人才觀——以人為本
在貝衛(wèi)科技，我們以人為本——貝衛(wèi)科技致力于創(chuàng)造更加寧?kù)o的空間，改善人類的生活質(zhì)量，也同樣希望創(chuàng)造一個(gè)可以讓每個(gè)人都能自我實(shí)現(xiàn)的工作舞臺(tái)。在這個(gè)工作舞臺(tái)中，您可以獲得更大程度的發(fā)展和更多的資源。這個(gè)舞臺(tái)的大小完全取決于您個(gè)人，“您能夠翻多大的跟頭，給您搭建多大的舞臺(tái)”， 我們始終尊重每一個(gè)員工的個(gè)人發(fā)展。貝衛(wèi)科技與所有員工共同發(fā)展，并積極回報(bào)員工對(duì)企業(yè)所做的貢獻(xiàn)。
發(fā)展模式
在貝衛(wèi)科技，員工可以自由規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展模式，每個(gè)員工即可按照專業(yè)通道設(shè)計(jì)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也可按管理通道設(shè)計(jì)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，每一個(gè)員工都可以在合適時(shí)期尋求新的挑戰(zhàn)與嘗試，在遵循循序漸進(jìn)，過程培養(yǎng)的可持續(xù)化發(fā)展的基礎(chǔ)上，滿足員工多元化發(fā)展道路。向每位員工提供充分的自我發(fā)展的機(jī)會(huì)，使人人都能找到適合的位置，做到各類人才能力充分發(fā)揮，從制度上避免了傳統(tǒng)企業(yè)只有管理晉升一條道路的弊端。
我們將貝衛(wèi)科技企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與每一位貝衛(wèi)員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)科學(xué)結(jié)合。個(gè)人發(fā)展以企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，結(jié)合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的需求不斷提升員工個(gè)人能力，讓員工的個(gè)人價(jià)值在企業(yè)發(fā)展前提下得到充分肯定。我們根據(jù)員工的個(gè)人追求、職業(yè)規(guī)劃、性格特征等，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，為每一個(gè)員工合理提供崗位。我們?cè)趯?shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的同時(shí)，努力實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)、社會(huì)貢獻(xiàn)。對(duì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，是企業(yè)與個(gè)人追求的一部分，為此，我們攜手努力。
貝衛(wèi)科技重視員工的發(fā)展，并建立了完整的基于培養(yǎng)、考核和激勵(lì)的員工綜合發(fā)展體系，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高員工滿意度。我們深信人才的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的前提與根本，因此，貝衛(wèi)科技一直秉持塑造“以人為本”的文化管理。
待遇與激勵(lì)
貝衛(wèi)科技的一切人才激勵(lì)政策的出發(fā)點(diǎn)是：以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事業(yè)激勵(lì)人。我們的待遇發(fā)展模式為：等級(jí)工資+績(jī)效獎(jiǎng)金（個(gè)人績(jī)效+公司績(jī)效+團(tuán)隊(duì)績(jī)效）+福利（社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、帶薪年休假、節(jié)日禮金、午餐補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、購(gòu)房基金等）。貝衛(wèi)科技努力讓員工獲得合情合理，富有競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇。
